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【龙蟠科技】内外协同筑人才基石，赋能新能源产业全球化发展
发布时间：
2025-12-09
在新能源产业全球化竞争的赛道上，人才是决定企业续航力的核心能源。锂源科技深耕锂电领域十余载，始终将人才视为企业最宝贵的资源与可持续发展的根基。锂源不仅在国内夯实管理、技能双线人才培养根基，更在海外积极推进本土化人才战略，以扎实的“产学研”合作与公益助学行动，锂源正以多元举措，为产业发展培育源源不断的“锂”想力量。
体系化赋能，打造高素质人才梯队
在国内，锂源科技各基地高度重视基层管理能力与专业技能的双重提升，并针对性地进行岗位技能比如项目管理、产品与行业知识、团队协作与沟通技巧等培训，定期举办技能大赛等竞技活动，以“理论+实操”的形式激发员工的热情，营造“比学赶超”的积极氛围，使员工成长与企业高质量发展同频共振。
在海外，锂源科技坚定推行“战略国际化、运营本地化”的人才策略。以印尼基地“基层管理人员定向培养项目”为例，通过“师带徒”的实战化培养模式，系统化赋能本地员工，助力其快速成长为能够独立管理的业务骨干。公司还建立内部传承机制，鼓励优秀学员担任导师，实现经验与技能的持续沉淀与接力，为海外业务的稳健发展奠定了坚实的人才基础。
深化产学研合作，贯通国内外培养通道
锂源科技积极拓展与国内外高校的产学研合作，建立了深度、务实的产学研合作关系。此外，锂源开放产业窗口，接待高校学子走进基地参观交流，通过接收学生实习实训、参与课程共建、联合开展技术研发等形式，推动产业需求与教育培养深度融合，激发青年一代对新能源科技的兴趣，启发职业梦想。
践行社会责任，播撒教育希望
在追求企业发展的同时，锂源科技始终铭记社会责任，积极投身教育公益。通过参与地方助学项目、设立专项基金等方式，为品学兼优的困难学子提供支持，助力他们顺利完成学业、成长成才。
展望未来，锂源科技将继续深化全球化人才布局，完善内外协同的培养体系，强化产学研合作与公益助学投入。公司将以人才为引擎，持续赋能新能源材料的研发创新与产业化应用，为全球能源转型与可持续发展，贡献坚实的“锂源”力量。
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