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【龙蟠科技】深耕本地育才，赋能海外发展——印尼锂源首届基层培养项目圆满收官
发布时间：
2025-10-21
近日，印尼锂源传来捷报。首届基层管理人员（班长）定向培养项目历经数月系统培训与实战锻炼，12名印尼本地学员凭借优异成绩顺利通过考核，正式持证上岗。其中部分优秀学员已晋升为代班长，开启独立管理的新阶段。这一成果标志着锂源科技“战略国际化、运营本地化”的人才战略在海外市场落地生根，为公司海外业务的高质量发展注入了强劲的本土动能。
自今年1月启动以来，本次培养项目以“师带徒”模式为核心，构建了“师傅班长协助赋能、学员独立实操历练”的系统机制，让学员在实战中快速掌握管理技能与业务精髓。从拜师仪式中薪火相传的初心，到严格考核下的能力认证，每一个环节都体现了锂源科技对海外本地化人才培养的高度重视，也为印尼员工描绘了清晰的职业成长通道。
在项目总结会上，印尼锂源总经理冯总充分肯定了项目成果，并对未来的人才培养工作提出了更高要求。他指出，印尼锂源要持续完善“本土传帮带”机制，鼓励首届毕业班长承担导师职责，接力培养新一批本地班长，实现经验与技能的内部传承。同时，公司将强化成果沉淀与激励机制，要求全体毕业学员总结成长心得、分享管理经验，并将优秀班长纳入年度评优体系，给予前往中国总部学习交流的机会，助力其拓宽国际视野、提升综合素质。冯总还强调，各部门应持续深化管理赋能，通过定期培训与案例分享，不断提升班长团队在管理效能与团队建设方面的专业水平，打造一支专业化、本土化的基层管理铁军。
展望未来，锂源科技将继续深化海外人才本地化战略，构建更加完善的人才培养体系，提供更丰富的成长资源，持续发掘并培育更多印尼本土优秀人才。公司将以坚实的“运营本地化”根基，推动海外业务与本地社会的深度融合，实现共生共赢的发展新格局。
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